Opis książki:

Dlaczego młodzi reagują inaczej, niż oczekują dorośli

Okres od około 10. do 25. roku życia to czas intensywnego rozwoju psychicznego i społecznego. David Yeager pokazuje, że młodzi ludzie są wtedy szczególnie wyczuleni na sygnały dotyczące szacunku, statusu, autonomii i tego, jak są postrzegani przez innych.

Dlatego komunikat, który dorosłemu wydaje się neutralną radą, może zostać odebrany jako brak wiary w kompetencje, krytyka albo próba kontroli. Książka pomaga zrozumieć, skąd biorą się takie reakcje i jak zmienić sposób komunikowania się.
 

Motywacja zamiast kontroli

Yeager odchodzi od prostego podziału na „zmotywowanych” i „leniwych”. Pokazuje, że za wycofaniem, oporem czy brakiem zaangażowania często stoi sposób, w jaki młoda osoba interpretuje zachowanie dorosłych. Autor proponuje tworzenie warunków, w których wymagania mogą iść w parze z autonomią, poczuciem kompetencji i przekonaniem, że wysiłek ma sens.
 

Mądry feedback

Jednym z najważniejszych tematów książki jest tzw. wise feedback, czyli sposób przekazywania informacji zwrotnej, który łączy wysokie oczekiwania z jasnym komunikatem: „wierzę, że jesteś w stanie im sprostać”.

Yeager pokazuje, jak nawet niewielka zmiana języka może wpływać na to, czy młoda osoba potraktuje uwagę jako pomoc, czy jako zagrożenie dla własnej wartości. Ten sposób komunikacji może być przydatny zarówno w relacji rodzic–dziecko, jak i w szkole, sporcie czy pracy.
 

Mentorski sposób myślenia

Autor przeciwstawia podejściu kontrolującemu tzw. mentorski sposób myślenia. Dorosły nie rezygnuje w nim z wymagań, ale komunikuje je z szacunkiem i przekonaniem, że młoda osoba ma potencjał do rozwoju.

To podejście pozwala stawiać granice, oczekiwać zaangażowania i jednocześnie pozostawiać przestrzeń na samodzielność. Yeager pokazuje jego zastosowanie w rodzinie, edukacji, sporcie oraz pracy z młodymi pracownikami.
 

Od domu i szkoły po miejsce pracy

„Jak motywować młodych ludzi” nie jest wyłącznie poradnikiem dla rodziców nastolatków. Autor wykorzystuje przykłady z rodzin, szkół, zespołów sportowych i organizacji, pokazując, że podobne mechanizmy działają również u młodych dorosłych rozpoczynających życie zawodowe. Dzięki temu książka może być użyteczna także dla nauczycieli, psychologów, trenerów, mentorów i menedżerów pracujących z osobami z młodszych pokoleń.
 

Psychologia rozwojowa przełożona na praktykę

David Yeager jest psychologiem rozwojowym i profesorem University of Texas at Austin. Jego badania koncentrują się na motywacji, sposobie myślenia, informacji zwrotnej i funkcjonowaniu młodych ludzi w sytuacjach wymagających wysiłku i radzenia sobie z oceną. W książce łączy wyniki badań z konkretnymi przykładami i narzędziami komunikacyjnymi. Dzięki temu „Jak motywować młodych ludzi” może zainteresować zarówno osoby szukające praktycznych rozwiązań, jak i czytelników chcących lepiej zrozumieć psychologię okresu dorastania i wczesnej dorosłości.
 
Pełny tytuł: Jak motywować młodych ludzi. Przełomowe odkrycia psychologii rozwoju od 10. do 25. roku życia

Wydawnictwo: MT Biznes

Rok wydania: 2026

Okładka: miękka ze skrzydełkami

Format: 141 × 215 mm

Ilość stron: 624

ISBN: 978-83-8252-996-8