Opis książki:

Przeczytaj fragment książki

Trzy style współpracy

Adam Grant wyróżnia trzy podstawowe sposoby funkcjonowania w relacjach zawodowych: dawców, biorców i transakcjonistów. Dawcy chętnie pomagają innym, biorcy koncentrują się głównie na własnych korzyściach, a transakcjoniści dążą do równowagi i wzajemności. Autor pokazuje, że każdy z tych stylów może wpływać na sposób budowania relacji, podejmowania decyzji i rozwijania kariery.

Dlaczego dawcy mogą osiągać wyjątkowe wyniki

Na podstawie badań z zakresu psychologii organizacyjnej Grant pokazuje, że osoby nastawione na wspieranie innych mogą osiągać bardzo dobre rezultaty, ale nie dzieje się to automatycznie. Największą różnicę robi sposób pomagania: skuteczni dawcy potrafią wspierać innych bez zaniedbywania własnych potrzeb, czasu i ambicji. Dzięki temu budują relacje, które mogą przynosić wartość także w dłuższej perspektywie.

Hojność bez przyzwolenia na wykorzystywanie

Jednym z ważnych tematów książki jest granica między pomocą a nadmiernym poświęcaniem się. Grant pokazuje, że dawcy są szczególnie narażeni na przeciążenie i wykorzystywanie, jeśli nie potrafią rozpoznawać sytuacji, w których ich otwartość zaczyna działać przeciwko nim. Dlatego książka nie jest pochwałą bezwarunkowego altruizmu, lecz próbą pokazania, jak pomagać rozsądnie i strategicznie.

Relacje jako część sukcesu

„Dawaj i bierz” podważa przekonanie, że o sukcesie decydują wyłącznie talent, ambicja i indywidualna skuteczność. Autor pokazuje, że ogromne znaczenie ma również sposób, w jaki współpracujemy, dzielimy się wiedzą, wspieramy innych i budujemy reputację. To podejście ma zastosowanie w biznesie, pracy zespołowej, zarządzaniu i rozwoju zawodowym.

Badania i historie z różnych środowisk

Grant łączy wyniki badań z historiami ludzi działających w biznesie, nauce i innych środowiskach zawodowych. Dzięki temu książka nie pozostaje wyłącznie teorią o współpracy. Pokazuje konkretne sytuacje, w których sposób traktowania innych wpływał na rozwój kariery, pozycję w organizacji i długoterminowe rezultaty.

Dla osób, które chcą współpracować skuteczniej

Książka może zainteresować menedżerów, przedsiębiorców i osoby pracujące zespołowo, ale jej wnioski nie ograniczają się wyłącznie do biznesu. To praktyczne spojrzenie na to, jak łączyć własne cele z budowaniem relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym wsparciu, bez rezygnowania z własnych granic.

Wydawnictwo: MT Biznes

Rok wydania: 2025

Okładka: miękka ze skrzydełkami

Format: 158 × 233 mm

Ilość stron: 388

ISBN: 978-83-8231-577-6